Nieuwsbrief 44, juli 2007

Bij eenmanszaken blijven de autokosten voor 75 % aftrekbaar, ongeacht de CO2-uitstoot. De nieuwe regeling geldt dus enkel voor vennootschappen.

Voor vennootschappen is de fiscale aftrekbaarheid van de auto wat betreft het beroepsmatige gedeelte voortaan dus niet meer mogelijk tegen 75 %, maar volgens onderstaande tabel:

De brandstofkosten en de intresten m.b.t. de financiering van de wagen blijven 100 % aftrekbaar.

Deze regeling treedt in werking voor alle bedrijfswagens gekocht vanaf 1 april 2007 en voor de overige bedrijfswagens geldt ze vanaf 1 april 2008.

Sinds 1 april is het in België mogelijk om een BTW-eenheid te vormen.

Het komt erop neer dat 2 bedrijven ervoor kiezen om samen 1 gezamenlijke BTW-aangifte in te dienen. Van belang is wel dat de eenheid enkel geldt voor de BTW. Voor de belastingen blijven het 2 aparte bedrijven met hun eigen fiscale plichten.

De bedrijven die een eenheid willen vormen moeten wel ‘financieel, economisch en organisatorisch gezien’ met elkaar verbonden zijn. (vb: 2 vennootschappen die dezelfde aandeelhouders hebben)

De rechtsvorm is niet van belang. Zowel vennootschappen als eenmanszaken kunnen deel uitmaken van de BTW-eenheid.

De eenheid krijgt een apart BTW-nummer en dient op grond daarvan slechts 1 BTW-aangifte in voor iedereen van de eenheid. De BTW-plichtigen behouden hun eigen BTW-nummer en de niet-BTW-plichten blijven nog steeds niet-BTW-plichtig.

Wat zijn nu eigenlijk de voordelen?
1. Er moet telkens maar 1 BTW-aangifte ingediend worden.
2. Als U een niet-BTW-plichtige vennootschap hebt en een BTW-plichtige vennootschap dan kunt U met deze eenheid de BTW aftrekken die de niet-BTW-plichtige vennootschap heeft moeten betalen.
3. Als uw BTW-plichtige vennootschap iets factureert aan uw niet-BTW-plichtige vennoot- schap kan het met de eenheid zonder BTW.

Door een recente maatregel wordt het onthaal van een nieuwe werknemer opgenomen in de wetgeving inzake het welzijn op het werk.

Hierdoor is er weer een nieuwe formaliteit in het leven geroepen: een document dat moet aantonen dat U instructies heeft gegeven inzake welzijn op het werk.

Dit onhaaldocument vormt het bewijs dat U de nieuwe werknemer geïnformeerd heeft over de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften die gelden binnen het bedrijf. U moet dit document zelf tekenen of laten tekenen door de leidinggevende die in uw plaats de uitleg doet. Let op! Ook al tekent de leidinggevende, U blijft als werkgever de eindverantwoordelijkheid dragen.

U moet het ondertekende document zelf bijhouden en kunnen voorleggen bij een inspectie.

Deze verplichting geldt voor contracten van bepaalde en onbepaalde duur.

De inhoud van het document werd niet bepaald door het KB. Het staat wel vast dat U moet verklaren dat U de nodige informatie en uitleg heeft gegeven over de voorschriften inzake het welzijn op het werk.

Voor meer info kunt U terecht bij uw sociaal secretariaat.

Iedere student van 15 jaar en ouder kan een studentenovereenkomst sluiten.

Het studentencontract is een contract van bepaalde duur. Dit moet steeds schriftelijk en moet uiterlijk bij de indiensttreding getekend worden.

Deze overeenkomst mag een proefperiode voorzien, zowel voor arbeiders als bedienden, die minimaal 7 en maximaal 14 dagen bedraagt. Men mag deze overeenkomst vroeger beëindigen mits een opzeggingstermijn van 3 dagen of 1 dag. Wanneer de overeenkomst langer loopt dan 1 maand wordt dat 7 en 3 dagen.

De student moet vanaf dag 1 een afschrift van het arbeidsreglement krijgen. Hij moet tekenen voor ontvangst.

Het loon mag niet lager zijn dan de minima die afgesloten zijn binnen de CAO. Als er geen regels zijn in de sector moet het minstens het minimumloon zijn dat vastgesteld is door de Nationale Arbeidsraad.

Wanneer U als werkgever niet bent ingeschreven bij de RSZ, moet U zich aansluiten voor de jobstudent.

U moet 5 % werkgevers- en 2,5 % werknemers-bijdragen betalen op hun loon als U een student tewerkstelt tijdens de zomervakantie. Als U studenten tewerkstelt buiten de zomervakantie moet U 8 % werkgevers- en 4,5 % werknemersbijdragen betalen op hun loon.

Als U reeds met werknemers werkt hoeft U in principe geen uitbreiding doen van de arbeidsongevallenverzekering. Wanneer U enkel met jobstudenten werkt moet U hiervoor een arbeidsongevallen verzekering afsluiten.

U moet voor elke in- en uitdiensttreding een aangifte doen bij de RSZ. Dit kan elektronisch worden aangegeven via Dimona.

Om nog fiscaal ten laste te zijn van zijn ouders mag de student op jaarbasis maximaal bruto verdienen:
- wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt als bediende € 3.824,92 als arbeider € 3.871,48.
- wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt tijdens zomer (2,5 %) € 3.410,26 en buiten de zomer (4,5 %) € 3.481,68.
- wanneer er geen RSZ wordt ingehouden is het € 3.325,00.

Netto-belastbaar komt dit op € 2.660.00. Sinds 1 september 2005 behoudt de student die werkt in 2 gevallen zijn recht op kinderbijslag:
1. tijdens het 3e kwartaal gelden geen beperkingen, ongeacht het statuut van de student en ongeacht het type arbeidsovereenkomst.
2. tijdens het 1e, 2e en 4e kwartaal mag de student max. 240 uren per kwartaal werken, ongeacht zijn statuut en ongeacht het type arbeidsovereenkomst. De beperking geldt dus ook voor jongeren tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten

Heeft U een verbouwing gedaan aan uw woning in het Vlaams gewest of bent U dat van plan, dan kunt U misschien genieten van een premie. Van belang is uw netto-inkomen van 3 jaar voor de aanvraag.

Voor een alleenstaande is dat voor 2007 bepaald op € 35.000. Heeft die echter 1 persoon ten laste, dan ligt de grens op € 50.000. Voor gehuwden of samenwonenden (zowel feitelijk als wettelijk) ligt de grens op € 50.000. Per persoon ten laste wordt het bedrag verhoogt met € 2.800.

De premie wordt enkel toegekend voor woningen waarin U zelf woont en op voorwaarde dat het uw enige woning is die U bezit. U mag zelfs in de 3 jaar voor de aanvraag geen andere woning in bezit gehad hebben. Als U uw tweede woning verhuurt aan een sociaal verhuurkantoor (voor minstens 9 jaar) dan kunt U wel van de premie gebruik maken.

Indien U de woning gebruikt om te wonen en te werken dan kunt U de premie enkel gebruiken voor het privé-gedeelte.

De renovatiewerken moet minstens € 10.000 excl. BTW bedragen. De premie bedraagt in principe 30 % van de werken met een maximum van € 10.000. Je kan deze premie nog combineren met belastingsvermindering voor bepaalde energie-besparende investeringen.

Info en aanvraagformulieren vindt U op www.bouwenenwonen.be.

Op 6 april mocht Anja bevallen van haar 2e kindje “Imke” (4,260 kg en 52,5 cm) terwijl Ann het leven schonk aan “Lotte” (3,500 kg en 50 cm) op 13 juni, voorlopig de laatste bevalling op ons kantoor.

Ons kantoor – zoals elk jaar - tijdens de vakantieperiode niet zal sluiten, maar de bezetting tijdens die periode niet altijd voltallig zal zijn.