Nieuwsbrief 48, juli 2008

Pas bevallen zelfstandige vrouwen hebben recht op 105 dienstencheques. Zo wil men het voor de vrouwelijke zelfstandigen eenvoudiger maken om zelfstandige activiteit en huishouden te combineren.

De aanvraag voor moederschapshulp moet worden ingediend bij het sociaal verzekeringsfonds waarbij men is aangesloten. De aanvraag kan ten vroegste worden ingediend vanaf de 6e maand van de zwangerschap en moet alleszins ingediend zijn op het einde van de 6e week na de bevallingsdatum. Indien de zelfstandige reeds een gebruikersnummer bij Sodexo heeft, kan ze dit best al melden aan haar sociaal verzekeringsfonds. Van zodra het kind geboren is moet een officieel geboorteattest aan het sociaal verzekeringsfonds worden overgemaakt. Het is ook het sociaal verzekeringsfonds dat de opdracht tot toekenning van de 105 dienstencheques zal overmaken aan Sodexo.

Hieronder een overzicht van de beheersbijdragen van de verschillende sociale kassen in 2008.

Acerta : 3,05 %
Xerius : 3,05 %
Arenberg : 3,60 %
Intersociale : 3,70 %
Attentia : 3,80 %
Groep S : 3,80 %
UCM : 3,80 %
SVMB : 3,85 %
Integrity : 3,90 %
Multipen : 4,00 %
Steunt Elkander : 4,20 %
HDP : 4,25 %
Hulpkas CNAXAS 4,25 %
Partena : 4,25 %

Iedere student van 15 jaar en ouder kan een studentenovereenkomst sluiten.

Het studentencontract is een contract van bepaalde duur. Dit moet steeds schriftelijk en moet uiterlijk bij de indiensttreding getekend worden.

Deze overeenkomst mag een proefperiode voorzien, zowel voor arbeiders als bedienden, die minimaal 7 en maximaal 14 dagen bedraagt. Men mag deze overeenkomst vroeger beëindigen mits een opzeggingstermijn van 3 dagen of 1 dag. Wanneer de overeenkomst langer loopt dan 1 maand wordt dat 7 en 3 dagen.

De student moet vanaf dag 1 een afschrift van het arbeidsreglement krijgen. Hij moet tekenen voor ontvangst.

Het loon mag niet lager zijn dan de minima die afgesloten zijn binnen de CAO. Als er geen regels zijn in de sector moet het minstens het minimumloon zijn dat vastgesteld is door de Nationale Arbeidsraad.

Wanneer U als werkgever niet bent ingeschreven bij de RSZ, moet U zich aansluiten voor de jobstudent.

U moet 5,01 % werkgevers- en 2,5 % werknemers-bijdragen betalen op hun loon als U een student tewerkstelt tijdens de zomervakantie. Als U studenten tewerkstelt buiten de zomervakantie moet U 8,01 % werkgevers- en 4,5 % werknemersbijdragen betalen op hun loon.

Als U reeds met werknemers werkt hoeft U in principe geen uitbreiding te doen van de arbeidsongevallenverzekering. Wanneer U enkel met jobstudenten werkt moet U hiervoor een arbeidsongevallen verzekering afsluiten.

U moet voor elke in- en uitdiensttreding een aangifte doen bij de RSZ. Dit kan elektronisch worden aangegeven via Dimona.

Om nog fiscaal ten laste te zijn van zijn ouders mag de student op jaarbasis maximaal bruto verdienen:
- wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt als bediende € 3.882,43 als arbeider € 3.929,70.
- wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt tijdens zomer (2,5 %) € 3.461,54 en buiten de zomer (4,5 %) € 3.534,03.
- wanneer er geen RSZ wordt ingehouden is het € 3.375,00.
- netto-belastbaar komt dit op € 2.700,00.

Sinds 1 september 2005 behoudt de student die werkt in 2 gevallen zijn recht op kinderbijslag:
1. tijdens het 3e kwartaal gelden geen beperkingen, ongeacht het statuut van de student en ongeacht het type arbeidsovereenkomst.
2. tijdens het 1e, 2e en 4e kwartaal mag de student max. 240 uren per kwartaal werken, ongeacht zijn statuut en ongeacht het type arbeidsovereenkomst. De beperking geldt dus ook voor jongeren tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten.

Voor kleine en middelgrote ondernemingen, zelfstandigen en vrije beroepers die in aanmerking komen voor een verhoogde aftrek van beveiligingsuitgaven in gebouwen voor beroepsdoeleinden gelden er vernieuwde regels vanaf het aanslagjaar 2008. Zo kunt U bepaalde investeringen fiscaal inbrengen voor 20,5%.

Advies gratis en niet meer algemeen verplicht
Niet alleen op financieel vlak wordt beveiligen aantrekkelijker, ook de voorwaarden om in aanmerking te komen zijn versoepeld. Zo moet U niet langer uw investeringen laten goedkeuren door een technopreventieadviseur. Een verklaring van de (geregistreerde) aannemer waarin die bevestigd dat hij de werkzaamheden heeft uitgevoerd en dat de voorgeschreven materialen zijn gebruikt, volstaat. Die verklaring kan op de factuur of in een afzonderlijk attest worden opgenomen. Uiteraard kunt U het advies van de technopreventieadviseur wel nog inwinnen. Dat is een aanrader, zeker omdat U gratis een beroep kunt doen op zo’n adviseur om de sterke en zwakke plekken van uw gebouw(en) op te sporen.

Vier categorieën investeringen
De investeringen die in aanmerking komen, zijn onder te verdelen in vier categorieën. Het gaat om inrichtingen die :
- toegang tot de beroepslokalen verhinderen of vertragen;
- diefstal voorkomen of detecteren;
- diefstal van waarden vertragen of voorkomen;
- inbraak of gewelduitoefening in de beroepslokalen detecteren of registeren.

Zelf kiezen welke maatregelen U neemt
Dankzij de nieuwe reglementering komen in deze categorieën meer beveilgingsmaatregelen in aanmerking voor de verhoogde aftrek, en dat ongeacht de aard van uw beroepsactiviteit en risicograad van uw onderneming. Bovendien kunt U als ondernemer zelf investeringen kiezen uit een lijst en kunt U bovendien zelf bepalen in welke volgorde U die aanpassingen wilt uitvoeren. Ook maatregelen in het kader van een bouwplaats komen in aanmerking.

Bewijsstukken ter beschikking houden
Om aanspraak te maken op de verhoogde fiscale aftrek van 20,5 % voor uw investering, dient U uiteraard een aantal bewijsstukken voor te leggen. Die bewijzen van uw beveiligingsinvesteringen hoeft U niet bij de belastingaangifte te voegen. U moet alle documenten wel ter beschikking houden van de fiscus. Het gaat om de facturen en betalingsbewijzen, de verklaring van de aannemer en indien nodig attesten van uw alarm- of bewakingsysteem over een vergunning beschikt en/of dat uw camerasysteem werd aangegeven bij de Commissie ter Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer.

In het verleden moest elke zaakvoerder/bestuurder van een vennootschap aangesloten zijn bij een sociale kas, ongeacht of hij nu betaald werd of niet.

De RSVZ heeft zijn standpunt onlangs gewijzigd. Voortaan kunt U als onbezoldigd zaakvoerder of bestuurder dus wel vrijgesteld worden van de aansluiting bij een sociale kas en dus ook van de sociale bijdragen indien U “de kosteloosheid” kunt bewijzen. U moet het kunnen bewijzen op papier. Er moet een beslissing zijn van de algemene vergadering die zegt dat uw mandaat onbezoldigd is of – wat ook telt als bewijs – het moet zo in de statuten staan.

Gezien er recent een aantal wijzigingen zijn gebeurd laten wij U hierbij een nieuw overzicht van de e-mailadressen en telefoonnummers van onze medewerkers.

Els (receptie) : elsvdv@pdr.be (03/775 08 75)
Dieter : dieterdg@pdr.be (03/750 91 60)
Anja: anjadk@pdr.be (03/750 91 62)
Tanja : tanjavo@pdr.be (03/750 91 65)
Katrien : katrienh@pdr.be (03/750 91 66)
Guido : guidol@pdr.be (03/750 91 67)
Cindy : cindydh@pdr.be (03/750 91 69)

Net zoals de vorige jaren blijft ons kantoor tijdens de vakantieperiode open, maar zal de bezetting niet steeds voltallig zijn. Wij hopen op uw begrip hiervan.

WIJ WENSEN IEDEREEN EEN
AANGENAME EN ZONNIGE VAKANTIE TOE !